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黄金对你的生意有好处

根据美国大学协会的说法 & 雇主, 实习提供了体验式学习,“将课堂上学到的知识和理论与实际应用和技能发展相结合”,为学生的专业工作做好准备,并让雇主指导和评估年轻人才.

  • 实习可以在秋季进行, 春天, 和/或夏季学期,持续时间从几个月到六个多月不等. 平均实习期为一个学期(四个月).
  • 虽然有些实习是全职的,但其他的实习时间从每周10到30小时不等.
  • 实习可以是带薪实习(最好),也可以是无薪实习(通常是非营利性机构)。, 为了荣誉还是不为了荣誉, 或者它们的任意组合. The U.S. 劳工部的情况说明书第71号:《澳门葡京网赌送彩金》下的实习项目为你的实习生是否应该支付最低工资提供了指导.
  • 工作时数的详细信息, 实习时间, 薪金率, 其他细节通常由雇主和潜在实习生在指导老师的指导下协商.
  • 通常情况下,实习生不享受员工福利或退休福利.

实习的好处

利用实习的雇主有机会暂时增加员工规模,并以最低的成本完成短期项目. 实习生从他们的学术课程中获得了最新的知识基础,并为工作环境带来了新的视角. Often, 雇主通过满意的实习生和教师关系的口口相传,提高了公司的知名度和在校园里的声誉. 积极的实习经历可能会让你找到一份需要最少培训的全职工作, 能够承担更直接的责任, 在公司待的时间也更长.

请参阅以下从开始到结束的指导步骤,以培养Blugold实习生. 

设计实习

设计一个实习职位需要你做一些研究和计划,以提供一个全面的, 积极的, 实习生的学习经验.  许多实习职位是通过确定以下标准形成的:

特殊项目
可以利用实习生来完成一些特殊的项目,比如制作宣传材料, 进行研究, 设计网页,组织特别的活动和项目. 的目标, 最后期限, 以项目为中心的实习的结果应该明确,这样每个人都能清楚地了解自己的角色和责任.

人力资源
一些组织经常经历需要额外工作人员的高峰时期, 或者由于预算有限,对员工有持续的需求. 实习生可以帮助缓解这些人员配置方面的担忧. 例如, 实习生可以被分配担任公关助理, 营销助理或电脑支持人员. 因为专业发展应该是优先考虑的, 将实习生分配到严格意义上的文员职位是不合适的. 而与任何职位相关的文书职责, 这些不应该成为实习的重点.

时间的承诺
一旦确定了实习职责, 你应该确定完成实习职责所需的时间. 这包括实习生每周工作的月数和小时数.

员工支持水平
虽然你和你的主管可能会看到你的组织需要实习生, 你还必须获得其他工作人员的支持,他们可能在实习生逗留期间与他一起工作并指导他.

招聘实习生

在面试和雇佣实习生之前,你需要:

  • 决定谁来指导或监督实习生.
  • 为实习设定目标,概述项目、职责和培训.
  • 确定细节, 比如实习的时长和时间, 工作时间, 申请人甄选标准及薪酬.
  • 创建一个具体的职位描述.
  • 描述组织,概述职责和必要的技能.
  • 确定招聘和培训程序.

当你准备好了,注册 握手UW-Eau克莱尔的在线实习和招聘网站.

In 握手 您可以:

  • 贴出你的实习职位
  • 接收和审核在线申请学生的简历和求职信
  • 安排校园面试
  • 搜索学生资料,并直接联系符合您标准的学生
  • 注册参加校园招聘活动,比如每学期举行的职业会议

我们鼓励您与就业服务人员讨论如何定制最适合吸引威斯康星大学欧克莱尔分校学生的课程.

实习计划与实施

一旦你雇佣了一个实习生,并确定了开始工作的日期, 要想有一个成功的开始,有很多细节需要考虑.

  • 向实习生提供主管的姓名和澳门葡京网赌送彩金, 还有第一天在哪里见面.
  • 安排工作空间, 电话的使用, 一个邮箱, 电子邮件账户, 工资形式, 实习生到达前的停车和其他需要.
  • 提供非正式或正式的培训. 涵盖基础知识, 包括对组织的概述, 参观办公室并介绍员工. 还要检查着装规定、工作时间和其他相关政策.
  • 制定具体的项目和任务.
  • 让实习生有时间和他们的主管坐下来回顾一下职位描述和期望.
  • 建立绩效标准,并在实习期间提供定期反馈. 根据实习生的表现, 您可能想要增加或减少项目和职责的范围.
  • 如果有任何问题或担忧, 雇主应联系威斯康星大学欧克莱尔分校实习协调员.

管理实习生的技巧

为了确保获得积极的体验,请遵循以下建议:

  • 要认识到有些学生在工作的前几周可能需要额外的关注. 对许多人来说,这可能是他们第一次进入专业的工作环境.
  • 逐步计划工作任务,这样实习生就可以从项目早期的常规活动过渡到项目进展中更复杂的任务.
  • 为实习生提供足够的工作. 最常见的抱怨之一是学生们没什么事可做.
  • 给实习生分配有意义的工作,而不是别人不想做的工作或任务.
  • 鼓励实习生参加社会活动, 参加专业协会会议,参与公民或社区工作.
  • 定期为实习生提供反馈. 偶尔与实习生见面,了解他们的经验.
  • 实习结束前, 与实习生进行离职面谈,征求其经验反馈和改进项目的建议.
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